吴迪恍然大悟道：“原来团队拓展训练就是这个意思啊！看来是真的有必要培养一下我和队伍之间的默契了。这个取石子的例子，让我茅塞顿开，一个成功的团队，首先注重的便是秩序。没有合理的秩序，就不能形成合力，达成目标。微微，你快说说，除了这个取石子的方法，还有哪些团队拓展项目？”

微微一见吴迪那渴望的眼神，洒然笑道：

“取石子只是最简单的一种训练方法啦。团队拓展训练项目有很多种，不过最为经典的几种我可以介绍给你。

信任人椅――所有队员列队围成圈，每位队员坐在后面队员的大腿上，随后，所有队员行动一致完成前进后退的任务。这个训练项目主要是训练所有队员的协调性。

同心杆――所有队员将一根直杆按水平要求从眉毛处平衡放至地面处。这主要是训练训练队员们的一致性。

毕业墙――所有队员要求在不借助任何外力的情况下，利用人肉梯爬上一个4米的高墙。这个项目是让队员们明白团队共赢的重要性。

信任背摔――让每一个队员从一米多高的高台向后平躺落入队友手臂组成的安全网中。这个项目顾名思义，当然是训练队员们之间的信任度。

蛟龙出海――所有队员分成两组，相邻的脚被绑在一起，然后一起前进，先到达目的地方获胜；这个项目是训练队员的协作意识。

这五个项目，就是最为著名的团队拓展项目了。我们神话战队有时候也会进行这样的训练，效果还是很不错的。你和你的王者战队可以在这里试试。”

吴迪默默地记下了这五个经典的训练项目，不过他转念一想后，脸上的表情已是有些哭笑不得：“方法的确是好方法……但在我们王者战队里，有太多娇生惯养长大的队员啊。若是我让他们来做这样的训练项目，他们未必愿意呢。

平时，他们还能在大叔和婉姨的监督下，表现得比较合群，但这些训练项目，却会让他们完全将后背交给身边的队友……怕是很难进行下去啊。

你看哈，那个信任人椅要求所有队员坐在后面队员的大腿上……王者战队里可是有很多女选手啊；然后那个毕业墙，要求不借助外力去爬上高墙，那肯定就需要我们来搭人梯……那些女选手的身子骨可不是那么强健的呢；还有那个信任背摔……我认为可能没几个人敢那样做吧。因为一旦自己的队友接不住的话……那身体就会出现损伤呢。”

此时，微微没有理睬吴迪的抱怨，而是没好气地回道：“那你们就更应该进行这样的训练！放不下架子的人，不能将后背交给队友的人，哪里能与队员之间形成真正的默契？”